معاون منابع انسانی و توسعه شرکت مدیریت تولید برق جنوب فارس: تمرکز بر بهبود مستمر و ر شد و تعالی سازمان در دستور کار قرار گرفته است و این مهمترین رویکرد هیات مدیره جدید شرکت است
به گزارش روابط عمومی شرکت
مدیریت تولید برق جنوب فارس : علیمراد نوروزی معاون منابع انسانی و توسعه این شرکت
در گفتگو با پایگاه اطلاع رسانی این شرکت افزود : در سال 95 و بخصوص در اوایل سال
جاری با چالش های بزرگی مواجه بوده ایم که شرکت را از نظر نمودار بلوغ سازمانی به
سمت افول سوق می داد.
وی گفت : در چند ماه
گذشته شاهد تغییرات اساسی در نگرش و رویکرد هیأت مدیره بوده ایم که تمرکز بر بهبود
مستمر و ر شد و تعالی سازمان از مهمترین آنها می باشد.
نوروزی افزود : در این راستا توجه به چالش ها و دغدغه های
کارکنان که ارزنده ترین سرمایه شرکت می باشند و همچنین پیگیری مجدانه در پرداخت
مطالبات آنها مهمترین مسأله ای بوده که مورد توجه قرار گرفته است .
معاون منابع انسانی و توسعه شرکت ادامه داد: اگر چه امروزه همه
شرکت ها با چالش نقدینگی دست و پنجه نرم می کنند ولی تلاش شد تا دو نوبت از کارانه
و بخشی از بسته رفاهی کارکنان پرداخت شود .
وی با اشاره به اقدامات
انجام شده جهت امور رفاه کارکنان افزود :تجهیز مهمانسرا ها به نحو مطلوب جهت
استفاده کلیه پرسنل و حضور در مسابقات
فوتسال و والیبال صنعت آب و برق وزارت نیرو،از جمله اقدامات مثبت صورت گرفته در مجموعه
شرکت است .
نوروزی گفت :برگزاری جلسات مدیران و شورای معاونین به صورت منظم
ماهیانه، تشکیل کمیته عالی HSEو حضور مستمر در جلسات ماهیانه ، برگزاری دوره های آموزشی آشنایی با
سیستم یکپارچه مدیریت به منظور تمدید گواهینامه IMS و انعقاد قرارداد با شرکت
توف، اخذ گواهینامه صلاحیت ایمنی و پیگیری صلاحیت اداره کار جهت حضور در مناقصات
تعمیرات،ملاقات با کارکنان ، تأکید بر برگزاری دوره های آموزش تخصصی در داخل شرکت
با استفاده از تجارب و دانش متخصصین شرکت و اساتید خارج ازشرکت ، برگزاری دوره های
آموزشCPR ، واکنش در مقابل زلزله ، طب سنتی و .... از اهم فعالیت هایی است
که توجه به امنیت شغلی و تعلق سازمانی کارکنان را در بردارد .
اوبا اشاره به بازنگری ساختار سازمانی حوزه ستادی و پیگیری جهت
تقویت شرکت از لحاظ رقابت پذیری و پیگیری جهت اخذ مجوز های لازم از شرکت نفت افزود : به منظور حضور در مناقصات
تعمیراتی وزارت نفت و پتروشیمی ها این مهم پیگیری شده است .
وی افزود : پیگیری مستمر جهت حل و فصل نمودن چالش نیروگاه سیکل
ترکیبی جهرم و وصول مطالبات شرکت در این دوره مدیریت از جمله فعالیت های چشمگیری است که
نقطه امیدی بر بهبود وضعیت شرکت می باشد .
نوروزی در پایان تاکید کرد : با توجه به اینکه هیات مدیره شرکت بر
بهره وری نیروی انسانی ، مشتری مداری وکسب رضایت مالکین و همچنین توجه به تأمین
کنندگان وپیمانکاران تأکید بسزایی دارد امید داریم با تعامل متقابل ، تلاش مضاعف
همکاران و همت مجدانه به همراه ارتباط صمیمانه به اهداف عالیه سازمان دست یابیم .